La calidad no sólo se encuentra en los productos LANXESS, sino también en la mente de sus empleados. Sus ideas han permitido ahorrar unos 2,3 millones de euros en 2016. Los colaboradores de las filiales alemanas LANXESS -incluidas las del Joint Venture ARLANXEO- presentaron un total de 2.442 propuestas de mejora.

Después de todo, ¿quién conoce su propio lugar de trabajo mejor que la persona que trabaja allí a diario? Esto se ha convertido en uno de los principios básicos de LANXESS, y desde hace muchos años la Compañía ha estado animando a los colaboradores a hacer propuestas para mejoras en sus propias áreas. Las ideas enviadas se someten a un cuidadoso estudio de factibilidad y si son adoptadas sus patrocinadores son recompensados con un bono salarial. En 2016 LANXESS pagó un total de 800.000 euros a colaboradores en Alemania como parte de esta iniciativa.

Este nivel de creatividad crea grandes ahorros para la compañía, haciendo una contribución al éxito de largo plazo. En total, se han realizado 902 propuestas de mejora durante el último año. Entre ellas, 20 con una rentabilidad anual superior a los 25.000 euros, y 12 han supuesto una rentabilidad superior a los 50.000 euros.

“El Programa de Gestión de Ideas fue un éxito excepcional en 2016. Durante el año pasado, nuestros colaboradores han desarrollado e implementado numerosas sugerencias de mejora de alta calidad y de alto valor”, sostuvo Rainier van Roessel, Director de Labor Relations de LANXESS AG.

Ejemplos de ideas particularmente buenas que ganaron premios el año pasado incluyen:
Dos colaboradores de la unidad de negocios Inorganic Pigments en Krefeld-Uedingen sugirieron un proceso mejorado para reemplazar los sellos mecánicos en los tanques de agitación. Esta mejora conduce a un ahorro anual de unos 113.000 euros. Gracias a otra idea presentada por un pequeño equipo de colaboradores de producción, se acortará el tiempo de proceso de carga de pasta de óxido de hierro, lo que permitirá un aumento de volumen de aproximadamente 1300 toneladas.

Un colaborador de la filial de LANXESS Saltigo GmbH en Leverkusen tuvo una muy buena idea que ayudó a mejorar los resultados operativos. Como resultado, se han conseguido ahorros de volumen en disolventes y costos de combustión en una cadena de síntesis de múltiples etapas.
Este año, los colaboradores están nuevamente siendo invitados a desarrollar ideas para mejorar los procesos de trabajo.

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