「幸いにも、カルチャーショックというものはありませんでした。それでももちろん、ドイツには中国とまったく異なる生活習慣があります」例えば、ドイツでは、同僚の誕生日を事前に祝ってはいけないということです。「最初のうちはうっかり口を滑らせていましたが、同僚が、それは不幸をもたらすと信じられているということを教えてくれました」とジンは話します。

さらに、ドイツ語での会話をよりスムーズにするため、ジンはランクセスが彼女のために用意したドイツ語の授業を受講しています。「仕事で英語を話すのは問題ありませんが、ユーモアを交えた会話など、微妙なニュアンスを理解するには、現地語の理解が不可欠です」と、ジンは確信を持って言います。

彼女は自身の経験から、今ではそうした対立にうまく対応できるようになったと感じています。「ランクセスでは、正しい方法がいつも１つとは限らないと学びました」彼女は、プロセス指向の北欧人と情熱的な南欧人はお互いから多くのことを学ぶことができると確信しています。「あらゆる場面で、私たちは互いを理解することで、新たな、そして革新的な解決策を見出すことができています」と彼女はいいます。

夫、子供とともにデュッセルドルフに住むロドリゲスは、最初から周囲の人々が温かく迎え入れてくれたと感じています。ただ、いまだに慣れないのが、職場でのランチタイムの予定を事前に計画し、声を掛け合って約束をするという習慣なのだそうです。ロドリゲスはドイツ人の同僚たちの独特の習慣について次のように話し、微笑みます。「ブラジルの人たちは全く考えない事です。ブラジルでは、ランチに行くときは勝手に行くし、その時に時間が合う人がいれば一緒に行きます。ランチを計画して約束するというのは、仕事のアポイントを取るのと同じように感じてしまいます」